A 紹介予定派遣とは派遣契約が終了する時点で職業紹介することを、あらかじめ予定して行なう労働者派遣の仕組みです。派遣から直接雇用への切り替えを可能とする、この契約は、派遣契約が終了するまでにお客様および派遣スタッフから求人、求職の意思を確認し、双方の合意が成立する場合に、職業紹介を行なうものです。

A お客様からご要望を頂いた場合、当社から派遣スタッフに対して、直接雇用されることについての意志確認をいたします。スタッフも希望する場合、従来の派遣契約を終了し、「人材紹介」の契約もしくは「紹介予定派遣」の契約を締結させて頂くことになります。

A 派遣期間中の就業状況から判断して頂くことが可能です。また、派遣スタッフが「紹介」を辞退することも考えられます。紹介予定派遣では、いずれかが「紹介」を希望しない場合、紹介は成立しないことになります。

A 派遣就業終了時に派遣元が派遣先（お客様）から求人内容を確認した上、派遣労働者に明示をすれば良いとされています。派遣就業の開始時点で求人内容の概要を派遣スタッフに明示することが「紹介」へのスムーズな移行につながると考えます。

A 「常用雇用労働者」に限らず、有期の雇用契約でも可能です。ただ、「紹介」の本来の趣旨からは長期的な雇用が前提になると考えます。

A 紹介予定派遣の場合は、派遣就業開始前の面接、履歴書の送付などの派遣先が派遣労働者を特定することを目的とした行為が可能となりました。